为提升年轻干部税收业务水平，不断满足税收现代化对高素质人才的需求，使年轻干部真正做到在“精神上有追求、能力上有提升、业绩上有突破”，积极为国税骨干人才及专家人才梯队建设补充力量，西峡县国税局实施年轻干部“培养工程”。一是在新年伊始召开系统青年干部座谈会，让青年干部总结工作谈思想、谈体会，提建议，立目标；县局领导谆谆教诲提士气、鼓实劲、引路径，使青年干部认清国税工作的性质、特点和发展目标，引导他们制订出科学合理的目标计划并按步骤认真实施。二是通过制定考取注册会计师、注册税务师、律师（以下简称“三师”）、会计专业技术资格考试、全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试等职业技能考试以及参加本科、研究生等层次的学历教育等系列优惠激励措施，鼓励年轻干部结合实际工作需要，积极参加 以“三师”为主体、高学历教育和领军人才为补充的各项技术资格、技能考试， 激发他们积极向上的学习动力和工作热情。三是实施互动式新老干部“传帮带”机制。在系统内挑选责任心强、经验丰富、业务精通的岗位技术能手或中层干部与年轻干部结对帮教，通过思想上帮、工作中带、业务上传，实行一帮一的指导，为年轻干部搭建一个“起步助飞”的平台。四是在不影响税收正常工作的前提下，尽量为年轻干部的学习提供更好的环境。通过定时开放图书室、阅览室、网络课堂，统一购买相关学习资料、权威培训机构（网站）的网上学习卡等形式，方便青年干部利用业余时间进行学习。通过定期召开学习交流会、座谈会、建立学习QQ群等形式，搭建青年干部交流学习经验，反馈计划、目标进展，解决疑难问题的平台，营造浓厚的学习氛围。五是压担子、赋重任，强化年轻干部多岗位锻炼。让他们在办税服务厅、业务、综合政工等不同岗位历练，迅速提升国税部门各项工作技能。同时，强化实战砥砺，组织年轻干部参与到金税三期上线、绩效管理及专项检查等全局性重要工作中去，在实践中培养人才，在技术比武中催生人才，在执行重大任务中锻炼人才，在业务考核中培训人才。

                       通联：西峡县国家税务局   杨文娟

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